あなたは同期入社の中でも出世が早い方ですか？

上司に可愛がられていますか？

 

もし、上司に可愛がられ、同期入社の中でもトップクラスの出世頭であればこの手紙を読む必要はありません。

今すぐページを閉じて下さって結構です。

 

しかし、もし、上司との関係がうまく行かない、上司の命令にどう対応したらいいかわからない、等とお悩みでしたら、この手紙はお役に立てると思います。注意深く以下をお読み下さい。

 

「お前、何やってんだ、そんなことやってたらクビだぞ」

「お前のアイデアは俺の可愛がっているあいつにやらせるからお前は何もしなくていい」

「お前は何も成果を出さなくていいから残業はするな」

「お前の人事評価はお前の一番の弱点である●●の評価基準でつけておいたからな」

 

等と言われたことはありませんか？

 

「チクショウ、オレの方が優秀なのに、なぜあいつの方が先に出世するんだ？」

「俺の最高のアイデアを他人に取られてしまった」

「能力、アイデアはたくさんあるのにいい仕事をさせてもらえない」

「上司より頭が切れるため、上司が警戒している」

「上司より学歴が上なので嫌味たらしく皮肉を言われるが、上司と同じ大学出身者はいい仕事をもらえる」

 

こんなことになれば会社に行くのも地獄ですね。うつ病になって出社拒否になるかも知れません。

 

Kさんもそんな状況に陥っていました。

 

そう、上司との関係が最悪だったからです。

 

こんな状況が続いて、一生懸命仕事をしているのに人事評価は最低、同期の中でも一番出世が遅れていました。

 

しかしながら、あるとき、あることに気づきました。

 

「そうだ、もしかしたらこうすれば上司との関係が良くなるんじゃないか？」

 

そう思いついて、その方法を試してみると、ウソのように上司との関係が改善して行きました。そして重要なプロジェクトを任されるようになり、今では上司の右腕として部長となって活躍しています。

 

人間関係は非常に難しい面があります。

 

ちょっとしたことで、味方になったり、敵になったりします。

 

そしてちょっとしたことで会社の上司が敵に回ることはよくあります。

 

そして、一度嫌われるとなかなか修復することは困難です。

 

しかし、そんな状態になっても、やり方次第では上司との関係を修復し、可愛がられるようになる方法があります。

 

この方法は人間関係のコミュニケーションに関する技術で、科学的証拠に裏付けられた人間関係の科学ともいうべきものです。

 

あなたもこの科学的方法を使えば、上司をほぼ思い通りに操縦することができるようになるでしょう。

 

この方法を使うと、

 

 

上司のタイプがわかる

上司との人間関係がよくなる

上司が考えていることがわかるようになる

上司の行動パターンが予測できるようになる

上司をほぼ思い通りに動かすことができる

評価が従来よりも上がる

昇進が早くなる方法がわかる

上司に奢ってもらえるようになる

上司に頼りにされるようになる

上司から高い評価を得る方法がわかる

給料・ボーナスが上がる方法がわかる

会社に行くのが楽しくなる

  

昇進が早くなり、給料・ボーナスが上がれば、どんな未来が待っているでしょうか？

 

同期でトップの出世頭になったら・・・

 

まず、奥さんのあなたを見る目が変わります。それまで批判的だったとしても、急に頼りがいのある旦那様となり、小遣いもアップするかも知れません。お子さんにも、「お父さんは立派な人なのよ」と父親を尊敬するように教えるでしょう。

 

十分な収入が得られるようになるので、一戸建ての家を買ったり、高層階の高級マンションを購入することもできるでしょう。文教地区（例えば東大の近く等）に引っ越してお子さんを有名私立中学や初等部に入れることもできます。

 

お子さんも、学校の作文で、「うちのお父さんはとても立派な人です。僕（私）はとても尊敬しています。僕（私）もお父さんのように立派な大人になりたいです。」と書くようになるでしょう。そんなことを言われたら、涙がちょちょ切れることでしょう。

 

そしてお子さんも頑張るようになり、勉強やスポーツでも優等生になるでしょう。

 

そして、親戚、知人、学校の同級生等の見る目も変わります。驚いて尊敬の眼差しであなたを見るようになるでしょう。

 

休みには、海外旅行にも家族で行ってリゾートでゆったり家族サービスができます

 

会社内でも地位が上がるので、部下に仕事をしてもらい、自分は指示を出せばいい身分になれます。

 

のんびりコーヒーを飲みながら新聞を読んだり、つめ切りをしていても、部下があなたのために必死で働いてくれるのであなたはしんどい営業や工場労働をしなくても毎月高給が支払われます。

 

いかがでしょうか？そんな夢のような生活が得られるとしたら、あなたはそうなりたいと思いませんか？

 

あるいは、

 

そんなバカな、世の中、そんなにうまく行く方法があるわけない、と思いましたか？

 

しかし、実際には、そのような方法があるのです。現代科学は理科系だけでなく、文系の心理学もとても進歩しており、人間心理を読む方法も想像以上に体系化されています。

 

この方法を使えば、まず上司がどういうタイプかわかります。そうなれば、上司の好きなこと、嫌いなこと、喜ばし方、嫌われない方法等がタイプ別に類型化できます。それにより、上司のトラの尾を踏むことが無くなります。

 

次に、上司がどういうことを考えているか、かなり高い確率で読み取ることができます。上司のホンネがわかれば対応策も立てやすくなります。

 

さらに、このパターンでは、こう対応する、あのパターンの場合はこう対応すればいい、と事細かに対策がわかれば上司と関係を良くするのは朝飯前になります。

 

ここで実際にこのマニュアルを手に入れた方からの感想を紹介しましょう。

 

 

上司とは特に最近、関係が悪化し、仕事上でお互い足の引っ張り合いをしてきました。もっと早くに、この方法を知っていれば、お互いの能力を引き出せて相乗効果を発揮しながら楽しく働けたと後悔しました。

このマニュアルを手に入れたお陰で、徐々に上司が協力的になってくれました。以前より私のサポートも積極的に行なってくれたり、真剣に意見に耳を傾けてくれてたりしていただけるようになり、とても感謝しています。

会社員　東京都

 

 

上司操縦法を読んで

 

書かれているテクニック自体は、すでに聞いたことがあることもありましたが、かなり体系的に書かれていて良いと思いました。

 

観察の方法などは、わかりやすい例示があって難しい部分の訓練の仕方がわかるので実践しやすいと思います。

 

最初、タイトルを見たときには、興味を持ったと同時に、ちょっと危ない感じも受けましたが、「第６章　守りのテクニック＆マインドセット」を読んで安心しました。これこそが、自分も上司もHAPPYになれる方法だと思います。私自身、実際上司とうまくいっていなかった時に、ここに書かれていることの一部を実践しただけで、その上司の下で働くことが全く苦ではなくなりました。そして、それ以前に書かれているテクニックは、そこから更に残った問題を解決したり、自分が最良であると信じている案を通して上司も自分もより幸せになるためのものだと思いました。

 

実際に上司との関係に悩まれている方は、テクニックの部分だけでなく、必ず最後までお読みになることをお勧めします。

 

 

 

 

 

 

 

ここで紹介するマニュアルには以下のような内容が書かれています。最新の脳心理学に基づくテクニックにより、人の意識の深層部分の潜在意識に働きかける方法です。だから上司を操縦できるわけです。

 

第１章　上司の心を読む

第２章　上司のタイプを見極める

　　　　問題上司の３タイプとコミュニケーションの４タイプが書かれています

第３章　上司を操る実践的テクニック

　　　　３６の脳心理学に基づくテクニックが書かれています

第４章　裏ワザ的テクニック

　　　　７つの裏ワザが書かれています

第５章　質問術

　　　　１４の質問テクニックが書かれています

第６章　守りのテクニック＆マインドセット

　　　　テクニックを超えた根本的なマインドセットが書かれています

 

全部で５７のテクニックが書かれていますが、その一部を使うだけでも上司の印象はがらりと変わることでしょう。

 

この方法は、コーチングやNLP等、セミナーに参加すれば数十万円、数百万円する内容が元になっています。それを上司を操縦するという切り口から実用的なテクニック５７個にまとめたものです。

 

ですから、コーチングやNLPを学ばれている方には必要ありません。また、それらの本を読んで、自分で体系を作り出せる人も必要ありません。

 

しかしながら、コーチングやNLPを知らない人が本を読んで、上司操縦のみに役立つ方法を抽出するのはそれなりに時間もかかりますし、不要なテクニックも多数含まれているので時間がかかります。

 

それがこのマニュアル（２２０ページ）を読み、必要と思うテクニックを使うだけで明日から上司との関係がよくなるとしたら、その価値は計り知れません。

 

もし、この方法で職位が１階級上がり、３万円の昇給をできたとしたら、年間では５１万円の昇給になります（ボーナス５カ月の場合）。

 

あるいは、俸給表で１ランク上がって、１万円の昇給になれば、年間１７万円の昇給になります。

 

そして、これらは通常は一生下がることは無いと考えられますので、一生分で考えると、残り２０年勤務するとして、５１万円×２０＝１０２０万円、１７万円×２０＝３４０万円の生涯収入増につながります。

 

これほどの効果を生み出すとしたら、あなたはこのマニュアルにいくら払うでしょうか？

 

３００万円？

 

生涯賃金が３００万円以上上がるのであれば、その位の価値はあると思います。

 

あるいは、１００万円でもいいから売ってくれ、という人もいるかも知れません。このところの不況で会社は気に入らない社員を何とか退職させようとあらゆる手を使ってきます。

 

そんなとき、このマニュアルで上司を操縦し、退職候補者リストから外れることができれば、長年勤務してきた会社で定年まで勤務し続けることも可能になります。その場合の生涯年収は中途で退職した場合よりも数千万円は上回るでしょうから。

 

しかし、その位の価値のあるマニュアルですが、今の日本の経済状況から考えてそんな値段で販売することは犯罪的ですらあります。

 

私も上司との関係では死ぬほど悩んでいたので、上司に嫌われた場合のサラリーマンの悲惨な状況は痛いほどわかります。そんなとき、このマニュアルの存在を知っていれば切り抜けられたはずです。

 

そんな悲惨な状態にいるサラリーマンを１人でも多く救いたいとの思いからこのマニュアルを作成しました。ですから、できるだけ多くの方に手に入る値段で提供させていただくことに致しました。

 

よって、９８００円でお譲りします。

 

さらに効果を高めてもらうために以下の特別特典を差し上げます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ダウンロード版は、ご注文後、入金が確定しましたら直ちに購入者マイページから商品をダウンロードしていただけます。
配送版は、ご注文後、入金が確定しましたら弊社より７営業日以内に商品を発送致します。

 

 

よくある質問について回答します。

 

 

誰でもできますか？ 一つ一つのテクニックは全く難しくありませんので、誰でもできます。

全ての上司に効果があるのでしょうか？ このテクニックは人間心理に基づくものですので、全ての人間に効果があると考えます。しかしながら、宇宙人のような上司にはマニュアル通りの方法では効果が出にくい場合も無いとは言えません。そのような場合は、メール相談、スカイプコーチングをご活用下さい。

このマニュアルを購入して効果が高い人はどういう人でしょうか？ 上司と対立関係にあり、干されている４０歳以下の方に最も効果が高いと考えています。既に人事から出世コースから外されている場合は出世コースに戻ることは簡単ではないと思います。しかし、嫌がらせによる退職勧奨を少なくしたり、より長期間会社に居続けることには一定の効果はあると考えています。

このマニュアルを購入しない方が良い人は？ コーチングとNLP（神経言語プログラミング）に基づく手法ですので、コーチやNLPを本格的に学んだことのある人は購入する必要はありません。 また、読むだけで実践する気が無い人は購入しても無駄ですので、ご購入をお控え下さい。

返金条件について教えて下さい。 返金条件は以下のとおりです。 １か月間のメール・サポートを少なくとも３回以上受け、スカイプコーチングも受けて、３か月間この教材に従って実践したにも関わらず、効果が全く感じられない場合は購入時の代金全額を返金いたします。ただし、アフィリエイター経由でのご購入の場合はアフィリエイト報酬を控除した額での返金となります。 ○返金申請期間 ご購入後３カ月経過した日から、２週間以内。 返金を申請される場合には、メールにて、 ・ご購入者様のお名前 ・ご住所 ・お電話番号 ・ご購入日 ・ご返金先情報（銀行名・支店名・口座番号・口座名義カタカナ） をご連絡ください。 （返金申請のメールアドレスは、教材に記載しています） 返金申請をいただいた後、 5営業日以内にご指定の口座に購入代金を返金させていただきます。

スカイプコーチングとありますが、誰がコーチングをしてくれるのでしょうか？ マイケル・ボルダック認定コーチが行います。マイケル・ボルダックは世界No1コーチのアンソニー・ロビンズ社で副社長まで務めた優れたコーチです。

逆効果になって人事評価が下がるおそれはないのでしょうか？ 上司のタイプを誤解した場合等は逆効果になるおそれが全くないとは言えません。ですので、最初は軽くテストしてみて、反応を確認してから徐々にテクニックを使用してみることをお勧めします。

ずっとこの値段で販売するのでしょうか？ 現在の値段は今の日本経済等を考慮して特別価格に設定しております。サポート等の負担が大きくなれば、将来的に特典の削除の可能性がございますので、ご興味のある方はお早目にご購入されることをお勧め致します。

上司を操縦するのは倫理的に問題はないのでしょうか？ その点は全く問題ございません。このマニュアルには、根本的なマインドセットも書かれており、その点を逸脱しない限り表面的なテクニックによる問題は起こり得ません。

コーチングを面談でしてもらいたいのですが。 当方は神奈川県川崎市に住んでおりますので、近辺にこられる方、東京都内であれば可能です。その場合は、会場までの交通費、喫茶店等の飲み物代をご負担いただきます。また、時間は面談でも４５分とさせていただきます。時間を超過した場合は別途料金を申し受ける場合もございます。

 

いかがでしょうか？

疑問点は全て解消できたでしょうか？

 

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もし、まだ疑問がある方は以下からご質問下さい。

 

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追伸

 

このマニュアルをもっと早く知っていれば私の人生も随分違ったものになっていたかも知れません。

 

なぜもっと早くこのようなマニュアルが無かったのかと悔やまれますが、このマニュアルの手法が体系化されて日本に伝えられるようになったのは比較的最近で私が３０代の頃にはまだ日本ではほとんど知られていなかったようです。コーチングという言葉も知られるようになってまだ１０年も経っていないですから。

 

あなたの悩みがどれくらい深いかは私は知る由もありませんが、今後、もし上司とうまく行かなくなったり、苦手な上司が異動してきた場合等に、このページのことを思い出して下さると幸いです。

 

最後までお読み下さりありがとうございました。